여성 파트타임 일자리가 내 커리어에
여성들은 직장과 육아를 동시에 해야 하기 때문에 종종 파트타임으로 일하게 됩니다. 수입을 늘리거나 새로운 역할에 대한 재교육을 받기 위해 파트타임 일을 하는 것은 많은 여성에게 중요한 생명선이 되었습니다. 하지만 이것이 경력 성장에 긍정적인 영향을 미칠까요?
여러 연구에서 직무 상태가 조직의 경력 성장에 어떤 영향을 미치는지 분석했습니다. 그들은 정규직 근로자가 파트타임 근로자보다 승진할 가능성이 더 높다고 보고했습니다. 게다가 정규직으로 일하는 여성은 파트타임 근로자보다 급여가 더 많이 증가합니다. 하지만 성별과 직무 상태 간의 관계는 복잡합니다. 가장 큰 영향을 미치는 것이 직위 유형인지 근무 시간인지는 불분명합니다.
게다가 파트타임으로 일하는 여성은 남성 동료와 다른 압박을 받을 수 있습니다. 이러한 압박은 여성이 경력보다는 가족에 더 집중해야 한다는 인식과 관련이 있을 수 있습니다. 이는 남성 동료의 지원 부족으로 이어질 수 있으며 직무 만족도가 낮아질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 일부 연구에 따르면 이러한 문제를 해결할 방법이 있습니다. 한 연구에 따르면, 감독 직책을 맡은 여성은 행정 보조원이나 사무직 직원으로 일한 여성보다 승진 가능성이 두 배나 높았습니다.
여성 파트타임 일자리가 내 커리어에 도움이 될 수 있나요?
보수와 직장 문화와 같은 다른 요인의 영향을 고려하는 것도 중요합니다. 여성의 파트타임 일자리는 노동 시장의 하위 계층에 속하는 경향이 있으며 비교적 적은 급여를 받습니다. 이는 이러한 직책이 종종 임시적이고 노조가 없어서 직원에게 덜 보호해 주기 때문일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 조직에서 파트타임 직원의 보수와 복리후생에 대한 명확한 그림을 제공하여 허위 진술과 불만을 피하는 것이 필수적입니다.
사람들이 파트타임으로 일하기로 선택하는 주된 이유 중 하나는 가족과 개인적인 의무 때문입니다. 이는 특히 비경제적 이유로 파트타임으로 일하는 530만 명 중 10명 중 6명을 차지하는 여성의 경우 더욱 그렇습니다. 이러한 책임은 팬데믹 동안 학교와 보육 시설이 문을 닫고 여행이 제한되면서 더욱 심화되었습니다.
이러한 조건은 여성의 임금 노동자로서의 2차적 지위와 무급 가사/양육 노동으로서의 역할에 대한 일반적인 가정을 강화합니다. 또한 여성을 값싼 노동력의 원천으로 착취하는 것을 정당화하는 역할을 하며, 이는 쉽게 동원되어 원하는 대로 사용될 수 있습니다.
이러한 이유로 경력을 발전시키고자 하는 여성은 자신에게 맞는 유형의 파트타임 일자리를 선택해야 합니다. 그들은 좋은 보상을 주지 않는 일의 “재미있는” 측면에 집중하기보다는 기술을 연마하고 좋은 돈을 벌 수 있는 기회를 찾아야 합니다. 또한 여성이 서비스에 대해 공정한 대가를 지불하고 유연한 일정의 중요성을 인식하는 회사에서 아르바이트를 하는 것을 선택하는 것도 중요합니다. 그렇지 않으면 과소평가되고 보상이 없는 여러 파트타임 일자리를 동시에 해야 합니다.